昨日上午，导报记者在一所职业训练校园举办的校企对接会上了解到，该校本年最新结业的400多名叉车、挖掘机、电焊等专业的结业生，被很多有名的公司开出高薪争抢。

  招人的企业中，中集集团集装箱控股有限公司就焊工这一岗位，用工需求就到达150人，公司给焊工开出的岗位薪酬是4500-6000元，叉车工的薪酬是4500-5500元，全部都包吃住。此外，林德叉车、惠尔康集团等企业，与从前比较，也均相应上调了这些技能工种的岗位薪酬。“这个薪酬涨幅，比我做普工时那是好太多了！”上一年春节前，24岁的江西人小马，刚刚参与了挖掘机驾驭训练，此前他在工厂做普工，每月只能拿2000多元。学会驾驭挖掘机后，刚结业就找到了一份3000多元的作业，随技能老练，他的月薪也超越4500元。

  昨日，他又回来母校参与对接会。“传闻本年薪酬又涨了，我想找找看，换份月薪5000元以上的作业。”小马租住在殿前，这几天周围朋友都在和他诉苦房租又要涨，不过在他看来，房租每月涨个三四十元，一年算下来也不超越500元，与他现在的薪酬水平比较，压力不大。

  “可是假如还在工厂领2000多元，那可就发愁了。”小马很幸亏，相同是“90后”，自己由于学会了开挖掘机，薪资在同龄人中遥遥领先。

  在看到厦门用工商场这些可喜改变的一起，部分令人担忧的要素相同存在。“首要，企业职工返乡后回厦工作人数会下降。”市人社局工作处处长蔡东红表明，呈现这样一种现象有两个原因——从外因看，国家出台了多项惠农方针及国家经济结构布局调整，对来厦务工的人员都有很强的分流作用；从内因看，厦门市的企业薪酬与劳动力输出地比较不具有竞赛力，与其他滨海经济区城市比较更是处于下风，并且不少企业在优化内部环境及强化企业文化建设方面做得不行，难以留住现有职工。别的，本年的赴外地现场招聘活动，作用也不如上一年。

  节前，市人社局和江西、湖南、贵州、云南、安徽、河南、湖北、甘肃、四川及省内龙岩和南相等区域人社部分联络，共谋划10个方向20个地市的现场招聘活动，但年后实践只执行9个方向14个地市的现场招聘活动，部分企业报名后又不参与，导致一些当地无法成行；另一方面，外出招工企业薪酬水平不具备竞赛优势。从当地招聘企业反应的薪酬状况看，其与厦门市外出招聘企业薪酬水平根本适当，加上厦门市的根本生活本钱比较高，薪酬待遇不具显着优势，直接影响招工作用。